Трудовой кодекс контрактника
Оглавление:
- Регламент рабочего времени военнослужащих
- Контракт военнослужащего: расрпостраняется ли на него трудовой кодекс РФ?
- Вопрос-ответ. Консультация.
- Контракт военнослужащего
- Трудовой кодекс военнослужащим
- Статья 11. Служебное время и право на отдых
- Практика защиты трудовых прав военнослужащих
- Трудовой кодекс военнослужащих
Регламент рабочего времени военнослужащих
Нормативная продолжительность дневного служебного времени не может быть больше, чем 8 рабочих часов (отдельно — перерыв на обед).Расписание выхода на службу, дежурств, окончание службы, выходные/праздничные дни определяются распорядком дня и регламентом по части. Общего типового распорядка и регламента, утвержденного центральными армейскими органами, в ВС РФ нет, но каждая часть обязана разработать свое внутреннее положение о служебном времени военнослужащих. Если такого утвержденного расписания не имеется, то это грубое нарушение Устава.Более того, каждого контрактника необходимо ознакомить с распорядком дня по части. Если подобное ознакомление не проводилось, то при объявлении армейцу дисциплинарных взысканий по причине нарушения распорядка службы служащий может обжаловать такое взыскание, и либо суд учтут тот факт, что солдату не был доведен до сведения действующий в части распорядок
Контракт военнослужащего: расрпостраняется ли на него трудовой кодекс РФ?
И наоборот, закрепление административного характера отношений приводит к существенному ограничению прав военнослужащих по сравнению с гражданскими лицами.
Многие военные, проходящие службу по контракту, при разрешении возникающих разногласий с начальством часто сталкиваются с подобным вопросом. Это вызвано тем, что прямой оговорки законодательство не содержит, отсюда и широкие возможности для трактования закона в пользу той или иной стороны. Существуют различные способы и цели толкования, что порой умело используют военные юристы.
Чаще всего подобные вопросы в армии решают с логической точки зрения. Армейское начальство считает, что контракт о прохождении военной службы не является трудовым, поэтому гарантии Трудового кодекса на военнослужащих не распространяются. В таком случае контракт не что иное, как особый вид договора найма рабочей силы, урегулированный только административными отношениями.
Вопрос-ответ. Консультация.
В соответствии с п.
Указом Президента РФ от 16.09.1999 г.
№ 1237 (в ред. На 12.06.2006 г.) аттестационная комиссия рассматривает представление уполномоченного должностного лица о досрочном увольнении гражданина с военной службы по собственному желанию и решает вопрос об уважительности причин увольнения. По желанию военнослужащего досрочное увольнение с военной службы до истечения срока действия контракта возможно при наличии следующих уважительных причин: а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением
Контракт военнослужащего
Например, запрет на увольнение во время отпуска или нахождения на больничном, при обращении в военный суд с заявлением о восстановлении на службе и т.д.
Эти споры вызваны тем, что прямой оговорки законодательство не содержит, отсюда и широкие возможности для трактования закона в пользу той или иной стороны. Армейское начальство считает, что контракт о прохождении военной службы не является трудовым, поэтому гарантии Трудового кодекса на военнослужащих не распространяются.
В таком случае это ничто иное, как особый вид договора найма рабочей силы, урегулированный только административными отношениями.
Этот специальный вид договора предусмотрен Федеральным законом “О военной службе и воинской обязанности”. Если контракт о прохождении военной службы отнести к разновидности трудового
Трудовой кодекс военнослужащим
Это же касается иных требований, вытекающих из военно-служебных правоотношений (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от 21 июня 2016 г.
Министерство пояснило свою позицию следующим. Со ссылкой на ВС РФ чиновники подчеркнули, что нормы трудового законодательства могут применяться к правоотношениям, связанным с прохождением военной службы, лишь в случаях, когда об этом имеется прямое указание в законе (ч.
8 ст. 11 ТК РФ, п. 7 Постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2014 г. № 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»)
Статья 11.
Служебное время и право на отдых
Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
Указанным военнослужащим предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны. 2. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части в соответствии с требованиями общевоинских уставов.
Практика защиты трудовых прав военнослужащих
11 ТК РФ, согласно которой трудовое законодательство, включая Кодекс, не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы.
В свою очередь ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (Собрание законодательства РФ, N 22, 01.06.1998, ст.
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством РФ предусмотрена военная служба
Комментируемая статья устанавливает общие положения в части регулирования труда тех лиц, которые довольно тесно связаны с военной службой, но не имеют правового статуса военнослужащих. Этими обстоятельствами обусловливается некоторая двойственность их правового положения.
Тесная связь с военной службой влечет принципиальную возможность применения в правовом регулировании труда указанных лиц норм военного права, имеющих административный характер, а отсутствие у данных лиц правового статуса военнослужащих создает такую же возможность в отношении применения к ним в процессе труда норм трудового права. Таким образом, правовое регулирование труда данной категории работников характеризуется сочетанием частноправовых и публично-правовых элементов. Соответствующие нормы могут содержаться не только в ТК РФ, но и в иных федеральных законах и в подзаконных актах, принимаемых на уровне Российской Федерации.
Трудовой кодекс военнослужащих
Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения.