Служебная записка о нарушении техники безопасности электроустановок

Служебная записка о нарушении техники безопасности электроустановок

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры


Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений. Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД.

Пишется работником по собственной воле. также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.

В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.

Zealint.ru

Ведь решение о наказании будет приниматься не автором документа.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц.
Автором докладной, к примеру, может быть любой ответственный работник:

  1. Сотрудник охраны, контролер и любой иной специалист, в чьи обязанности входит обнаружение и фиксация дисциплинарных правонарушений.
  2. Лицо, несущее материальную ответственность за вверенное имущество;
  3. Руководитель отдела, управления, службы, участка, бригадир, мастер и т.д., который следит за дисциплиной своих подчиненных;

Нужно написать характеристику работнику?

А какое решение примет уполномоченное налагать дисциплинарные взыскания лицо, зависит от сложившейся практики и усмотрения начальника.

Как составить докладную записку о невыполнении должностных обязанностей

В статье рассмотрим, как составляется докладная записка: образец можно использовать, адаптировав его к своим обстоятельствам.

Используйте статью Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил и это станет самым легким делом для вас. Автору докладной необходимо уметь правильно квалифицировать действия, предпринятые работником и знать о возможных последствиях их совершения.
Классификация возможна по нескольким признакам:

  1. в служебках могут быть изложены различные факты, например, об уклонении от исполнения служебных обязанностей, о нарушении трудовой дисциплины и т. д. По данному признаку можно выделить множество типов служебки.
  2. в зависимости от адресата служебная записка может быть внутренней (направляемой к руководству самой компании) и внешней (то есть адресатом является вышестоящая организация);
  3. информационными, доносящими определенные данные до начальства;
  4. в зависимости от содержания:
    • информационными, доносящими определенные данные до начальства;
    • отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;
    • инициативными — с предложениями работника;
  5. отчетными, то есть их составление регулируется внутренними документами организации и сообщает об определенном этапе в ее деятельности;
  6. инициативными — с предложениями работника;

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины

Ее следует зафиксировать в журнале входящей корреспонденции.

После получения и ознакомления с ней, директор может принять решение о дальнейшем разбирательстве. Форма оформления записки – произвольная. В ней указывается факт нарушения дисциплины с подробным описанием проступка работника. При составлении бумаги вы можете ориентироваться на составленный нами образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины.
Следует указать:

  1. ФИО и должность отправителя;
  2. ФИО и должность руководителя;
  3. дату составления, подпись составителя.
  4. название, дату и номер документа;
  5. наименование организации;

В самом тексте должны быть ФИО и должность провинившегося работника, суть проступка, а также предложенная мера взыскания. Бумаги, подтверждающие проступок, надо добавить в приложение; Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам,

Бесплатная юридическая помощь

С.

Внимание Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер.

Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника.

Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:

  1. нарушении трудового распорядка и дисциплины;
  2. выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
  3. допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
  4. невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;

Автор докладной Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора.

Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:

  1. название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;

Служебная записка о нарушениях в работе


Подобным образом оформляется и служебная записка о нарушении правил пожарной безопасности.

Этот документ используется как элемент официального общения между руководителем и подчиненными. Унифицированной формы он не имеет.

Чаще всего составляется на фирменном бланке организации. Оформляется следующим образом:

  1. формулировка, в которой излагается суть происходящего, последствия, к которым привели неправомерные действия сотрудников и предложения по их устранению. При необходимости в тексте указываются должности и ФИО граждан, имеющих отношение к ситуации;
  2. ниже указывается должность и ФИО заявителя;
  3. вносится дата составления и номер;
  4. в шапке указывается наименование организации, должность и ФИО работодателя;
  5. в конце документа указывается должность, ФИО и подпись составителя.
  6. указывается название документа;

Бумагу необходимо зарегистрировать у секретаря как входящую корреспонденцию.

Акт о нарушении трудовой дисциплины: образец с примерами заполнения

Право выбора наказания принадлежит руководителю.

При этом, действия работодателя не должны противоречить законодательству.

Статья 192 Трудового Кодекса РФ. Дисциплинарные взыскания “За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям”.
  • замечание;

Процедура оформления дисциплинарного нарушения установлена Трудовым кодексом. На первом этапе работодатель должен зафиксировать факт несоблюдения правил, подкрепив его документально.

Справочник Бухгалтера

Во время пребывания на Объекте носить защитную каску; носить спецодежду и использовать защитные средства, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности во время проведения работ (в частности, высотных, сварочных и т.д.).

В случае опоздания сотрудника, доказательством может стать табель учета рабочего времени или докладная записка о нарушении трудовой дисциплины.
6.1.5. Передвигаться по Объекту по согласованным с Администрацией ТРК маршрутам, следовать специальным указателям. 6.1.6. До начала и в течение всего времени выполнения работ возвести и поддерживать в исправном состоянии ограждение места проведения работ, обеспечить наличие предупредительных знаков, если это необходимо для безопасности людей, не допускать оставление оголенных проводов, открытых проемов, торчащих острых, режущих материалов, инструментов.

6.2. Все лица, допущенные к производству работ, должны иметь допуск по профессии, проинструктированы по правилам технической эксплуатации электроустановок, правилам охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности. 6.3.

Объяснительная по вопросу техники безопасности

Ранее никаких претензий не было.Что делать и как правильно написать объяснение?ТатьянаПоясните пожалуйста, данное объяснение требуют в связи с привлечением Вас к дисциплинарной ответственности?

И поясните еще пожалуйста находитесь ли Вы на рабочем месте в ночное время?

А так же имеется ли у в вашем центре письменные инструкции по поводу камер видеонаблюдения?

25 Июля 2015, 12:04 0 0 получен гонорар 50% 9,3 Рейтинг Правовед.ru 16120 ответов 9145 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 9,3рейтинг

Добрый день! И что Вам за подобные действия грозит — хотят наложить взыскание?!

Комментарии 0