При какой температуре отпускают с работы

Работа в жару по Трудовому кодексу


К примеру, производство в кузнечном цеху может быть немного сокращено уже при 26,5ºС, а при достижении температуры 30,5ºС рабочий день следует сократить до 1 часа. Температура в помещении на рабочем месте (СанПиН 2.2.4.548-96): Температура воздуха в помещении, ºС Продолжительность рабочего дня, ч При малоподвижной, сидячей работе При умеренных физических нагрузках При высоких физических нагрузках 32,5 1 — — 32,0 2 — — 31,5 2,5 1 — 31,0 3 2 — 30,5 4 2,5 1 30,0 5 3 2 29,5 5,5 4 2,5 29,0 6 5 3 28,5 7 5,5 4 28,0 8 6 5 27,5 — 7 5,5 27,0 — 8 6 26,5 — — 7 26,0 — — 8 Как видно из таблицы, допустимая температура в помещении на рабочем месте варьируется в зависимости от интенсивности энергозатрат работников. То есть, чем выше нагрузки, тем прохладнее должно быть в производственном помещении.

Нормы температуры на рабочем месте.

Что делать, если температура на рабочем месте выше нормы

Помимо прочего, норма температуры воздуха на рабочем месте регулируется и 212-й статьей Трудового кодекса нашей страны, которая гласит, что работодатель в обязательном порядке обязан обеспечивать благоприятные условия и режим для труда, а также отдыха своих работников.Что же может предпринять сотрудник, если температура на рабочем месте выше нормы? Если человек осознает реальные риски для своего здоровья в такой ситуации, то вполне возможно временно отказаться от выполнения свои должностных обязанностей. Для этого необходимо составить официальное письменное заявление и передать его вышестоящему руководству.

В документе должна содержаться информация о том, что выполнение предусмотренных заключенным трудовым договором работ грозит для здоровья определенными рисками.

Нелишним будет сослаться и на 379-ю статью ТК, которая и содержит сведения о законности подобных намерений.

Какая допустимая температура на рабочем месте

У работодателя есть несколько способов избежать жары, а именно: установить в помещениях работы специальное оборудование(кондиционеры, вентиляторы) или уменьшить специальным приказом количество рабочих часов.

Если бумага составлена по всем правилам, то сотрудник не только не потеряет но и сохранит за собой все существующие права.
Температура в помещении в зимнее время по Трудовому кодексу не должна опускаться ниже 20 градусов по Цельсию. Если же она не соответствует нормам, работодатель должен установить в рабочем помещении обогреватель или уменьшить количество рабочих часов. Трудовой кодекс устанавливает следующие временные нормы при пониженной температуре: не более 7 часов работы при 19 градусах по Цельсию.
не более 6 часов работы при 18 градусах по Цельсию.

не более 5 часов работы при 17 градусах по Цельсию. не более 4 часов работы при 16 градусах по Цельсию. не более 3 часов работы при 15 градусах по Цельсию.

не более 2 часов работы при 14 градусах по Цельсию.

Нормы рабочего времени в жару — сокращение рабочего времени

Для двух других категорий сотрудников температурные режимы ниже. К таковым относятся:

  1. работники, деятельность которых основывается на постоянном движении, перемещениях и переносе незначительных тяжестей не более 10 кг;
  2. сотрудники, труд которых связан с переносом тяжестей более 10 кг.

Максимально допустимые температурные нормы летом для данных категорий составляют 27 и 26 градусов соответственно.

Однако на текущий момент он утратил силу, а потому основными актами становятся:

  1. СанПиН предоставляет основной перечень требований, по которым регулируется температурный режим в помещении;
  2. Трудовой кодекс содержит в себе общие рекомендации по обеспечению должных условий труда;

Температура в помещении на рабочем месте: нормы


«».

Уровень, при котором рабочее время в жару должно составлять не более часа, также снижается на один и два градуса по сравнению с представленным перечнем. Кодекс законов о труде РФ содержит в себе ряд постановлений, на основе которых и осуществляется регулирование времени работы в жару.

Непосредственно закона о сокращении рабочего дня в жару не существует.

И, как ни странно, режим работы в жару по Трудовому кодексу напрямую не урегулирован. Соответственно, о работе на улице в жару Трудовой кодекс тоже ничего прямо не говорит. В то же время, есть обязательные для всех работодателей санитарные нормы температуры воздуха в помещении и сокращения рабочего дня в жару – это СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв.
постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81).

Согласно указанному СанПиН, работа в жару подлежит сокращению сообразно времени трудового дня при отклонении температуры воздуха от нормы. При этом, речь идёт именно о градусе в рабочем помещении, а не за окном. В стандартной ситуации, если температура в помещении выше 28 градусов, то можно говорить о сокращении рабочего дня.

Какая температура допустима на рабочем месте (нормы)?

Понять нюансы Трудового кодекса РФ вам помогут статьи:

  1. .
  2. ;

Последний показатель различается для категорий работников в зависимости от интенсивности их физической нагрузки.

Так, разница в нормах температурного режима для офисных служащих и работников, к примеру, литейных и кузнечных цехов может составлять 5–6°С (СанПиН 2.2.4.548-96

«Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»

). Информацию о регулировании норм условий труда можно прочесть в статье .

Средние показатели оптимального температурного режима зависят от условий работы и времени года. Чем меньше энергии расходуется при проведении работ, тем выше должен быть этот показатель:

  1. для лиц, работа которых
  2. для работников с небольшой физической нагрузкой: летом ― 22–24 °С, зимой ― 21–23 °С;
  3. для работников офиса: в теплое время года ― 23–25 °С, в холодное ― 22–24 °С;

При какой температуре воздуха летом можно не работать?

Правила, определяющие оптимальную и допустимую температуру для сотрудников, указаны в санитарных правилах под названием «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (СанПиН 2.2.4.548-96).

Согласно документу, оптимальные показатели в офисе летом:

  1. Температура воздуха — 23–25 градусов (при этом работа допустима при температуре до 28 градусов).
  2. Температура поверхностей — 22–26 градусов.
  3. Относительная влажность воздуха — 60–40 %.

Рабочий день сотрудника сокращается, если столбик термометра показывает от 28 до 32 градусов:

  1. При +28,5 градуса — рабочий день не более 7 часов.
  2. При +29 градусах — рабочий день до 6 часов.
  3. При +32 градусах — рабочий день 1–2 часа.
  4. При +30 градусах — рабочий день 4–5 часов.
  5. При +31 градусе — рабочий день 2–3 часа.

При этом, если температура в помещении превышает 33 градуса, по законодательству, можно вообще не приступать к работе.

Трудовой кодекс о требованиях к температурному режиму и влажности производственных помещений

Поскольку работодателю необходимо обеспечить оптимальные условия микроклимата в производственных помещениях, они должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Отсутствие кондиционера, вентилятора или их неисправное состояние повлечет превышение температуры на рабочих местах сотрудников.

Иными словами, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников.Офисные работники включаются в категорию а. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 ч, 31° С – 3 ч, 32° С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч.
Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах.

По результатам обследований составляется протокол.

Режим работы в жару

Статья 212 Трудового кодекса РФ возлагает обязанности по обеспечению нормальных условий и охраны труда на работодателя. Работа в помещениях с повышенной температурой может негативно сказаться не только на результатах трудовой деятельности, но и на здоровье работников.Вот, что говорит Роструд России :Работодатель обязан обеспечить своим сотрудникам нормальные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.

Комментарии 0