Образец письменное согласие на сверхурочную работу

Образец письменное согласие на сверхурочную работу

Как и когда нужно оформлять письменное согласие на сверхурочную работу – образец для скачивания и порядок привлечения


Эти переработки и приравниваются к сверхурочной работе.Чтобы человек вышел на работу сверхурочно, организация должна взять с него разрешение о выходе.Если он не хочет или не может этого сделать, принудить его нельзя. Штрафовать персонал за отказ категорически запрещается.Не требуется согласие работников:

  1. для труда с целью предотвратить катастрофу или аварию, а также устранения последствий стихийных бедствий;
  2. необходимость в работе по ликвидации обстоятельств, нарушающих поступление воды, газа, отопления, связи;
  3. при угрозе бедствий.
  4. при введении чрезвычайного и военного положения;

В остальных ситуациях предприятия обязаны брать письменное разрешение со всех работников.За все сверхурочные выходы, с сотрудника нужно взять согласие.

Включить отдельный пункт в трудовой договор не является достаточным при привлечении работника к переработке.Сверхурочная работа не может быть безграничной.

Заявление работника о согласии на привлечении к сверхурочной работе

«» 20 г.

, и. Договор оказания услуг, работ договор возмездного оказания услуг — это соглашение, в соответствии с которым одно лицо (исполнитель) берет на себя обязательства совер.

Договор оказания услуг, работ → Акт завершения этапа работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг) акт завершения этапа работ по договору на оказание юридических услуг № от «» 200 года между и г. «» 200 г. , (наименование юридической фирмы, консульт.

Договор оказания услуг, работ → Акт завершения работ по договору (приложение к договору на оказание юридических услуг) акт завершения работ по договору на оказание юридических услуг № от «» 200 г.

Согласие на сверхурочную работу (образец)

не допускается вовсе.

между и г. «» 200 г. , (наименование юридической фирмы, консультац. Договор оказания услуг, работ → Договор на безвозмездное выполнение работ (оказание услуг) договор на безвозмездное выполнение работ (оказание услуг) г.

Документ не потребуется:

  1. при ЧС или введении военного положения и т. д.
  2. если необходимо предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  3. при необходимости участия в общественно полезных работах.

В любом случае работодатель должен издать приказ о привлечении персонала к переработке.

Если же официального распоряжения от работодателя не поступало, сотрудники могут на нее не выходить. Как мы отметили выше, оформление переработки требует не только издания отдельного приказа, но и письменного согласия трудящихся. Законодательно утвержденной формы этого документа не существует. Поэтому наниматель может разработать свой бланк.

Скачать Также вы можете скачать бланк на нашем сайте.

Скачать Источник: https://clubtk.ru/forms/dokumentooborot/soglasie-na-sverkhurochnuyu-rabotu Под сверхурочным трудом, согласно законодательству, понимают работу сверх установленного графика.

Согласие работника на сверхурочную работу

Тогда этот документ необходимо составлять в двух экземплярах, чтобы работник на бланке компании мог зафиксировать свой ответ.

Желательно в согласие также включить еще и выбор работника при определении компенсации.

Ведь ТК РФ устанавливает оплату за это время либо в повышенном размере, либо предоставления отдыха дополнительно, но не менее отработанных часов сверхурочно. Внимание! В некоторых ситуациях согласие на составлять не надо. К таким случаям относится: предотвращение или ликвидация последствий аварий, катастроф, чрезвычайные ситуации, введение военного положения, для восстановления общественно необходимых инфраструктур.

Этот документ составляет работник собственноручно, или же его можно напечатать на компьютере и подписать. По своей структуре согласие не отличается от других видов заявлений. Образец заявления на сверхурочную работу можно скачать ниже.

Начинается его заполнение с верхней части страницы справа.

Инструкция: оформляем согласие на сверхурочную работу

Нужно ли согласие на сверхурочный труд отдельных категорий сотрудников? 99, ст. 259, 264 ТК РФ):

  1. сотрудники с ребенком-инвалидом;
  2. сотрудники, ухаживающие за больными членами семьи;
  3. опекуны (попечители) детей до 18 лет.
  4. матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) ребенка до 5 лет;
  5. инвалиды;
  6. женщины с детьми до 3 лет;

Привлекая работников их этого списка, наниматель обязан (ч.

Существуют особые группы (ч. 5 ст.
5 ст. 99 ТК РФ):

  1. проверить наличие противопоказаний медицинского характера;
  2. получить письменный образец согласия на сверхурочную работу;
  3. письменно ознакомить сотрудника с правом отказа.

Чтобы избежать негативные последствия по перечисленным категориям надо убедиться в отсутствии запрещающих факторов по здоровью и в письменной форме получить согласительный документ, уведомив о возможности отказаться от дополнительных часов.

Образец согласия работника на сверхурочную работу

К числу таких граждан относятся:

  1. служащие, которые осуществляют уход за больными родственниками при наличии медицинского заключения о необходимости такого ухода.
  2. инвалиды;
  3. женщины, которые воспитывают малышей до 3 лет;
  4. матери или отцы-одиночки несовершеннолетних детей-инвалидов;
  5. матери-одиночки, имеющие на воспитании детей до 5 лет;

Женщинам с детьми до 3 лет и инвалидам должна быть письменно разъяснена возможность отказа от сверхурочного труда.

Подписаться

  • Работники, которые могут привлекаться к сверхурочному труду с их согласия без необходимости представления дополнительных документов (все категории служащих, за исключением названных в п. 1 и п. 2 выше)

Как написать согласие на привлечение к сверхурочной работе

Исключение составляют лишь профессиональные спортсмены и артисты.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.
В некоторых ситуациях руководитель может вызвать на работу весь коллектив за исключением лиц, входящих в вышеуказанный список.

Это возможно:

  1. для участия в общественной деятельности.
  2. при чрезвычайных ситуациях и введении военного положения в государстве;
  3. для предотвращения аварий и смягчения последствий стихийных бедствий;

Вне зависимости от оснований, выход сотрудника в ненормированное время требует документального оформления – приказа о привлечении к сверхурочным. ВНИМАНИЕ! Основанием для издания приказа является полученное подтверждение от гражданина, а если оно не требуется – решение руководства о необходимости привлечения работника к ненормированному труду.

По закону работник вправе отказаться от выхода во внеурочное время (кроме вышеуказанных случаев, когда согласие не требуется).

Согласие на сверхурочную работу – образец

Иначе он и компания могут подвергнуться административному наказанию — в соответствии со статьей 5.27 КоАП. Ею за нарушение трудового законодательства установлены внушительные штрафы:

  1. 30-50 тысяч рублей – для организации, не выполнившей требование ТК.
  2. 1-5 тысяч рублей – для должностных лиц и ИП;

При повторном нарушении не только увеличивается сумма штрафа (например, с юрлица уже смогут взыскать до 70 000 рублей), но и добавляется еще одна возможная санкция – дисквалификация должностного лица на 1-3 года.

Заявление сотрудника, подтверждающее, что он согласен на работу сверх нормы, составляется произвольно.

Но в него следует включить несколько важных пунктов.

Письменное согласие на сверхурочную работу обычно содержит:

  1. «шапку», где указывается:
    • адресат – руководитель организации (его ФИО, должность и наименование компании, которую он возглавляет);
  2. адресат – руководитель организации (его ФИО, должность и наименование компании, которую он возглавляет);

Согласие на сверхурочную работу: образец

В нем необходимо указать, кто согласен на сверхурочную работу и работу какой продолжительности.

Такое согласие может быть оформлено работником в виде отметки на уведомлении-предложении, которое работодатель может направить работнику с предложением потрудиться сверхурочно.

Представим пример согласия работника на сверхурочную работу.

Комментарии 0