Могут ли уволить задним числом за прогул
Оглавление:
- Как уволить за прогул
- Сроки увольнения за прогул и механизм расставания с сотрудником
- Длительный прогул: сложности увольнения
- Могут ли уволить задним числом за прогул
- Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул
- Могут ли уволить задним числом за прогул
- Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема
- yurburo61.ru
Как уволить за прогул
Также необходимо все документы на увольнение датировать этой же датой.
Что делать сотруднику, если увольнение задним числом осуществил работодатель? Работник, которого неправомерно уволили задним числом, может:
- Необходимо помнить, что составлять заявление на увольнение под давлением работодателя ни в коем случае не стоит.
Сроки увольнения за прогул и механизм расставания с сотрудником
Поэтому нужно правильно произвести все необходимые действия:
- Засвидетельствовать, что человека нет на работе через оформление соответствующего акта и его регистрацию согласно законодательству.
- В случае отказа оформить акт о несогласии писать объяснение с подписями членов комиссии, в которую входит представитель профсоюза.
- Выяснить причину отсутствия и степень уважительности оснований для неявки на предприятие.
- Взять у работника сразу же после его появления на работе после отсутствия.
- Отобразить прогул в табеле, который ведет руководитель отдела.
- Предложить коллегам, обнаружившим неявку человека на работу, написать докладные записки на имя вышестоящего руководителя.
Если сотрудник отказывается писать объяснительную, работодатель должен выдать ему письменное сообщение о том, что он должен это сделать.
Такое , предварительно зарегистрированное в предписанном законодательством порядке, выдается обеим сторонам конфликта.
Длительный прогул: сложности увольнения
«а» п.
192 ТК РФ), автор полагает, что необходимость в законодательном закреплении понятия длительного прогула отпадает.
Так как и при отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение одного рабочего дня, и при его невыходе на работу на протяжении недели, нескольких недель, месяца может быть применена одинаково строгая мера взыскания – расторжение трудового договора по инициативе работодателя на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ.
Могут ли уволить задним числом за прогул
Помните, что нельзя уволить:
- беременных (ст. 261 ТК РФ);
- работников в период болезни или отпуска (ч. шестая ст. 81 ТК РФ).
- несовершеннолетних — без согласия ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ);
Ежегодно уточняйте, как правильно уволить за прогул, просматривая комментарии к имеющимся статьям, регулирующим процедуру.
Причины могут быть уважительными, тогда, если дело дошло до суда, работник будет восстановлен на работе.
Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул
ни в трудовом договоре, ни в Правилах внутреннего трудового распорядка не записано, со скольки до скольки работник должен находиться на рабочем месте (ведь именно отсутствие в рабочее время можно считать прогулом; если работник заявляет, что у него гибкое рабочее время, то доказать прогул трудно), и не записано, что считается рабочим местом — кабинет №Х или территория всего предприятия, офис, склад или магазин (если уволенный за прогул юрист заявляет, что он не был у себя в кабинете весь день, а был на складе работодателя, ему там тише и лучше пишутся юридические документы, то его тоже трудно уволить).
Ø Работник уволен за прогул, когда уже истекли сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения – ст. 193 ТК РФ). Ø Неправильное понимание термина «прогул».
Согласно ст. 81 ТК РФ
Могут ли уволить задним числом за прогул
Чтобы подстраховаться, важно вместе с приказом составить акт об отказе от подписи в ознакомлении с настоящим приказом. Акт подписывается в присутствии работника самим составителем и 3 свидетелями.
В личной карточке делается запись о расторжении трудового договора.
Инфо К содержанию Можно ли оформить увольнение за прогул задним числом?
В предыдущем абзаце мы упомянули о том, как важно соблюдать сроки оформления документов при расторжении трудовых взаимоотношений на основании статьи 81 Трудового кодекса.
Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема
Начнем с того, что прогул — это грубое нарушение работником трудовых обязанностей.
Поэтому уволить можно даже того, кто прогулял работу один раз.
Этим прогул отличается от менее «тяжких» нарушений, например опозданий на работу.
Хотя и в случае прогула к работнику могут быть применены более мягкие санкции, чем увольнение, — замечание и выговор. Независимо от того, какую меру наказания вы выберете, необходимо:
- зафиксировать факт отсутствия работника на работе;
- выяснить причину такого отсутствия.
Факт отсутствия работника на работе фиксируется:
Как составить акт об отсутствии на рабочем месте, смотрите: 2010, № 23, с.
74
- докладной (служебной) запиской непосредственного руководителя
- данными электронной системы, установленной на пропускном пункте (проходной);
yurburo61.ru
Если работник захочет получить справку о средней заработной плате, составляемой по форме 2-НДФЛ, то работодатель должен выдать ее работнику согласно правовым актам.
Внимание Задним числом При оформлении увольнения за прогулы работодатель обязан соблюсти сроки, потому что указанная в приказе дата расценивается как последний рабочий день работника.
Ни в коем случае нельзя увольнять его задним числом, что противоречит правовым актам. Действия работодателя в сложившейся ситуации является правонарушением, который влечет за собой административное взыскание.
By Наталья Аникевич / 7th Март, 2021 / Муниципальное право / No Comments Из статьи вы узнаете: общую информацию об увольнении за прогул; как получить объяснительную записку, чтобы соблюсти порядок увольнения за прогул; как уволить работника, используя вместо объяснительной записки телефонограмму; пошаговую инструкцию увольнения за прогулы;
Можем ли мы уволить сотрудника задним числом, но приказ зарегистрировать сегодняшним?
Если сотрудник после отсутствия вышел на работу, то у него необходимо истребовать объяснения (на дачу которых отводится два рабочих дня), при этом основания отстранять его от работы на эти два дня у работодателя отсутствуют.
В заключение отметим, что в информационной базе имеется письмо Федеральной службы по труду и занятости (Письмо от 11.06.2006 г. № 1074-6-1), где высказана позиция о возможности увольнения за прогул в последний рабочий день, предшествующий прогулу.
Но в связи с давностью письма и частным характером разъяснения (т.е.