Какие часы считать ночными при оплате труда
Оглавление:
- Расчет оплаты ночных часов 2021
- Оплата ночных часов по ТК РФ. Как производится оплата ночного времени
- Как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу
- Оплата ночных часов в праздничные дни
- Оплата труда в ночное время — по тк рф 2021, при сменном графике работы
- Сколько процентов оплачивается за ночные часы по ТК РФ
- Оплата труда при сменном графике работы
Расчет оплаты ночных часов 2021
Если сотруднику установлен месячный оклад, для расчета доплаты за ночную работу нужно будет рассчитать часовую ставку. Это связано с тем, что доплата рассчитывается за каждый час работы в ночное время.
Совет: закрепите порядок расчета часовой тарифной ставки сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, во внутренних документах организации (например, в Положении об оплате труда).
Поскольку переработка оплачивается в двойном тарифе, за январь необходимо начислить = (220 руб. х 136 ч.) + (440 руб.
Оплата ночных часов по ТК РФ.
Как производится оплата ночного времени
Однако в любом случае оплата ночных часов не может быть ниже минимума, установленного российским законодательством о труде.
И это важное условие трудового договора, которое должно быть оговорено и прописано заранее.
Особенно важно зафиксировать режим трудовых смен для тех лиц, чей график отличается от общего, установленного для остальных членов коллектива данной организации или предприятия, по времени работы.
Каков порядок оплаты ночных часов? Он определяется также в трудовом договоре с нанимателем.
При посменной работе обычно какая-либо ее часть (или вся она) приходится на время с 22 часов вечера до 6 утра.
Как рассчитать оплату ночных часов при сменном графике работы – примеры и правила по Трудовому кодексу
Все эти положения необходимо отразить в , приложении к нему или доп.соглашении.О продолжительности и норме часов для посменного графика .В установлено, что ночные часы оплачиваются в повышенном размере, но не ниже 20% тарифной ставки.Предприятие вправе увеличить размер доплаты, при этом предельная граница повышения не установлена.Ранее было установлено ограничение в 40%, но сейчас оно не действует.
(с 21 до 6).Расчет:3 * 110 = 330 — оплата по дневной часовой ставке.9
Как оплачиваются ночные часы по трудовому кодексу
Рабочая смена должна быть короче дневной на 1 час. Это положение контролируется 96 статьей ТК РФ. Также продолжительность сокращается еще на 1 во всех случаях, кроме следующих:
- Если сотрудник трудится итак по сокращенному графику;
- Из-за производства или условий труда.
- Сотрудник изначально был принят в ночную смену (например, сторож должен трудиться не по сокращенному графику);
- При работе по сменам (по графику 6 к 1);
В Трудовом кодексе четко оговорено время, которое считается «ночным» (с 22 вечера до 6 утра).
Если работник имеет график работы в пределах этого времени, то его можно отнести к работникам ночной смены, в другом случае ему должны платить компенсацию за труд в неурочное время.Случаются ситуации, когда появляется необходимость перевода сотрудника из дневной смены — в ночную. В этом случае необходимо уведомить служащего о переводе его с дневного графика.
Работа в ночное время по Трудовому кодексу (нюансы)
Запрещено использовать ночью труд беременных женщин и подростков до 18 лет (ст. 96 ТК РФ). С письменного согласия работника наниматель может использовать в условиях ночной занятости труд:
- инвалидов (для этой группы обязательно отсутствие медицинских противопоказаний);
- одиноких родителей и опекунов с детьми до 5 лет;
- работников, которые по медицинскому заключению ухаживают за тяжелобольными членами семьи.
- женщин, у которых есть дети до 3 лет;
- родителей, имеющих детей-инвалидов;
Работники из перечисленных групп имеют право отказаться от ночной работы. 154 ТК РФ). Законодатель закрепляет следующую
Оплата ночных часов в праздничные дни
Напоминаем, что работа в праздники может быть заменена работнику по его просьбе предоставлением времени отдыха.
В соответствии с графиком работник трудился с 16:00 23.02.2018 до 09:00 24.02.2018.
Оплата за отработанное время складывается из следующих сумм: Период оплаты Расчет Сумма, руб.
Пояснения с 16:00 23.02.2018 до 22:00 23.02.2018 6 часов * 250 рублей * 2 3 000 6 часов дневной работы в праздничный
Оплата труда в ночное время — по тк рф 2021, при сменном графике работы
Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.
Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:
- график сменности составлен по схеме 6:1;
- работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
- у сотрудника сокращенный график;
- когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:
Сколько процентов оплачивается за ночные часы по ТК РФ
При этом отрабатывать этот час в дальнейшем не придется.
Указанное сокращение смены не применяется в отношении 2-х категорий тружеников:
- тех, кого работодатель специально принял для осуществления деятельности исключительно по ночам;
- тех, кому установлен сокращенный трудовой день согласно условиям трудового договора и ст. 92 Кодекса.
Указанная норма является диспозитивной.
Это значит, что в коллективном договоре может быть прописано сокращение ночной смены на час даже для работников, которым был установлен сокращенный трудовой день. Ст. 96 Кодекса также приводит перечень лиц, которых ни при каких условиях нельзя привлечь к труду ночью. К таковым относятся:
- несовершеннолетние сотрудники.
- женщины, находящиеся в состоянии беременности;
Некоторые другие категории привлечь все же можно, но исключительно с их письменного разрешения:
Оплата труда при сменном графике работы
При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.Можно ли установить график сменности таким образом, что количество часов в месяц превысит норму часов по производственному календарю? Согласно ч. 2 и 3 ст. 103 ТК РФ при сменной работе работники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При его составлении необходимо учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии), а также следующие особенности сменного режима работы: продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (ч.