Как составить положение об отделе и должностную инструкцию
Оглавление:
- Положение как организационно-правовой документ
- Положение об отделе
- Составляем должностную инструкцию
- Положения об отделах Положение о структурном подразделении . Обладает ли структурное подразделение правами юридического лица, имеет ли штамп, печать с изображением государственного герба Российской Федерации и его наименования.2.1.3. За счет каких средств оно содержится, кто утверждает структуру и штаты.2.1.4. Положение о структурном подразделении
- Должностная инструкция
- Как правильно составить должностную инструкцию
- Положение об отделе
- На основании чего утверждается положение об отделе
Положение как организационно-правовой документ
Все нормы, содержащиеся в этих документах, обязательны для исполнения. Наш словарик Положение – это организационно-правовой документ, регламентирующий порядок образования, права, обязанности, ответственность и организацию работы структурного подразделения (должностного лица, совещательного или коллегиального органа), а также его взаимодействие с другими подразделениями и должностными лицами. В коммерческой организации могут действовать несколько видов положений: Положение об организации; положения о структурных подразделениях, например Положение о бухгалтерии или Положение об отделе кадров; положения, определяющие деятельность комиссии или группы, например Положение об экспертной архивной комиссии; положения, регламентирующие работу должностных лиц, например Положение о генеральном директоре; положения, регулирующие организационные отношения
Положение об отделе
Подробнее о нормах трудового законодательства, разработанных специально для небольших организаций, читайте в статьях «. Какие правила для микропредприятий пригодятся остальным компаниям» и «Проверки: могут ли по жалобе сотрудника?».
Скачайте документы по теме Чтобы грамотно составить в 2021 году положение об отделе кадров, бухгалтерии или любом другом структурном подразделении предприятия, рекомендуем воспользоваться удобным шаблоном. Справка
- ответственность;
- взаимоотношения с другими подразделениями.
- права и обязанности;
- основные задачи (миссии);
- функции;
- структура;
- общие положения;
В разделе «Общие положения» указывается полное наименование отдела и реквизиты документа, на основании которого он создан, а также прописывается порядок подчинения. Рядовые сотрудники подчиняются начальнику отдела, а тот, в свою очередь, подотчетен директору предприятия.
Составляем должностную инструкцию
; – определение должностных обязанностей работника (круг обязанностей, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т. п.); – установление пределов ответственности работника.
Для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством работодатель обязан составлять должностные инструкции. Например, это касается: – медицинских работников (п.
О порядке разработки положений об отделах, управлениях, комитетах, департаментах администрации города и должностных инструкций работников этих подразделений
Контроль за выполнением постановления возложить на начальника контрольно — правового управления администрации города (Кляровская Л.С.).Мэр г.
Южно-СахалинскаФ.И.СидоренкоУтвержденпостановлениеммэра городаот 08.07.97 N 1058 «Положения» в обязательном порядке должны содержать следующие разделы:- общие положения;- основные задачи, функции;- руководство (порядок подчиненности);- критерии оценки деятельности;- контроль, проверка и ревизия деятельности;- реорганизация и ликвидация.2.1.1. Общие положения.Категория отдела, управления, департамента, комитета (в дальнейшем структурное подразделение), его основное предназначение.2.1.2. Перечень основных
Положения об отделах Положение о структурном подразделении .
Обладает ли структурное подразделение правами юридического лица, имеет ли штамп, печать с изображением государственного герба Российской Федерации и его наименования.2.1.3. За счет каких средств оно содержится, кто утверждает структуру и штаты.2.1.4. Положение о структурном подразделении
Основные задачи подразделения.
Раздел 1. «Общие положения» 1.1 Место подразделения в структуре управления организацией Указывается, является ли подразделение самостоятельным или входящим в состав иного подразделения 1.2 Порядок создания, реорганизации и ликвидации подразделения Определяется: кто (орган или должностное лицо) создает подразделение, какими документами; кто принимает решение о реорганизации или ликвидации подразделения 1.3 Подчиненность Указывается, кому из руководства (руководителю организации или его заместителям, иным руководящим работникам) подчиняется самостоятельное подразделение.
Должностная инструкция
Используя должностную инструкцию работодатель может:
- доказать правомерность применения к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
- доказать отказ в приеме на работу в связи с несоответствием соискателя (претендента на должность) установленным квалификационным требованиям, предъявляемым к определенной должности, выполняемой работе;
- распределить трудовые функции между работниками;
- оценить качество работы сотрудника в период испытательного срока;
- доказать несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- оценить качество выполнения работником трудовой функции;
работника может быть представлена в двух вариантах: 1.
Как правильно составить должностную инструкцию
А в Письме Роструда от 09.08.2007 № 3042‑6‑0 говорится, что должностная инструкция – это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника и являющийся неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Должностная инструкция необходима и работодателю, и работнику.
Ее следует разрабатывать по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании. Обратите внимание, что инструкция разрабатывается именно для конкретной должности, а не для конкретного работника.
Согласно указанному письму отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях мешает работодателю обоснованно отказать в приеме на работу (поскольку именно в ней могут содержаться дополнительные требования, связанные с деловыми качествами работника), объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока, распределить трудовые
Положение об отделе
Отдел ___________ возглавляет _____________, который назначается директором компании и подчиняется непосредственно директору компании. 1.5. Сотрудники отдела __________ назначаются _________ по представлению _____________.
1.6. Отдел _________________ в своей деятельности руководствуется:
- уставом организации;
- настоящим положением;
- действующими законодательными и нормативными актами;
- _______________
1.7. На время отсутствия сотрудников отдела (командировка, болезнь, отпуск и т.п.) их обязанности исполняют лица, назначенные в установленном порядке, которые приобретают соответствующие права и обязанности и несут ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей. 1.8. _____________________________ 1.9.
Структура отдела 2.1.Структуру и численность
На основании чего утверждается положение об отделе
Положение о подразделении является организационно-технологическим документом, понятия:1.
Важно Положение об отделе имеет статус организационно-правового документа.
Основная его роль заключается в том, что наряду со структурой и штатным расписанием он регламентирует полноту функций, приоритетность вопросов, ареал ответственности, порядок управления подразделением в компании.