Как правильно пройти собеседование при приеме на работу администратором

Как успешно проходить собеседования, как вести себя на собеседовании? Что задают на собеседовании: вопросы и ответы при собеседовании на работу


Мало кому интересна ваша личная жизнь, домашние дела и порода вашей собаки, даже если она самая редкая.

Говорите четко и по делу, не допуская лишней «воды» в тексте.

При этом очень важно правильно себя вести:

  1. Будьте предельно вежливы и коррекны
  2. Иногда можно задать вопрос работодателю. Но этим правом дано пользоваться не всем, а только людям, хорошо понимающим человеческую психологию и умеющим «поймать» нужный момент
  3. Держите зрительный контакт и осанку
  4. Не спорьте лишний раз. Не выясняйте отношения. Ваша задача — получить эту работу
  5. Правильное «увиливание» от вопроса — тоже ответ

Вы можете услышать вопросы про прежнюю работу, отношения с будущими коллегами, желаемую заработную плату. Так же, вас могут спросить о том, что вы знаете о компании-работодателе. Тут важный момент: перед тем, как идти куда-либо устраиваться на работу, постарайтесь узнать о компании как можно больше.

7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу

Рекрутеры порой задают коварные вопросы, где за простой формулировкой кроется хитрый план — заставить соискателя сказать больше, чем следует. Простой вопрос: «Какую заработную плату вы хотели бы получать?».

Но ответ помогает интервьюеру понять вашу мотивацию: деньги, социальные гарантии, график работы и прочее. Если вас спросят, были ли у вас конфликты с руководством и как вы их разрешили, то, скорее всего, HR-менеджер хочет узнать, склонны ли вы брать на себя ответственность или привыкли перекладывать её на других.

Хитрых вопросов — множество. Нужно уметь видеть «двойное дно» (без фанатизма!). HR-менеджеры — люди, а не автоматы.

Они, как все, обращают внимание на невербальные знаки: внешность, мимика, походка, жесты и прочее.

Как пройти собеседование на администратора

Не используйте стандартные общие фразы.

Опытному профессионалу могут отказать только потому, что он неправильно вёл себя. Продумайте заранее язык тела. Если от волнения вы привычно дёргаете ногой, то сядьте нога на ногу.

Избегайте некорректных высказываний о других компаниях. Что послужило причиной увольнения? Укажите нейтральные причины увольнения, (например, что достигли максимума в плане карьерного роста). Не критикуйте прошлое руководство или место работы в целом. Каковы ваши сильные/слабые стороны? Честно обозначьте среди имеющихся у вас качеств те, наличие которых ценится в данной компании.
В разговоре о недостатках постарайтесь сместить акценты так, чтобы все перечисленное компенсировалось вашими достоинствами. Избегайте фраз на манер «не мне судить, со стороны виднее».

Подавали ли вы свое резюме в другие компании?

Проходили ли у них собеседование?

Если подобное имело место быть, честно отвечайте «да», отдельно подчеркнув, что данную работу вы ставите в приоритет. Не спешите перечислять весь список предложений и их условий от других компаний.

Как правильно проходить собеседование при приеме на работу в 2020 году

И все же существуют общепринятые правила: чистая одежда, закрытая обувь, минимум аксессуаров, аккуратные прическа и маникюр, сумка или портфель – только в деловом стиле.Также в большинстве отраслей в одежде неприемлемыми будут: джинсы, майки и шорты, спортивная одежда, колготки с принтами и лосины.Если сомневаетесь в правильном выборе, отдавайте предпочтение проверенной классике: костюму, платью-футляру, джемперу и брюкам.При себе для собеседования лучше иметь:ПаспортРаспечатку резюме в двух экземплярахРаспечатанный текст вакансии (если у вас есть вопросы по вакансии, напишите их на том же листе)Трудовую книжку (или копию)Документы об образовании (или копии)Портфолио (при его наличии)Рекомендации (письменные – если таковые имеются, или список людей, готовых предоставить вам устные рекомендации, с указанием должности и контактов)Другие

Какие вопросы задают на собеседовании администратору.

Примерный список вопросов, задаваемых на собеседовании при приеме на работу

Избегайте некорректных высказываний о других компаниях. Что послужило причиной увольнения? Укажите нейтральные причины увольнения, (например, что достигли максимума в плане карьерного роста).

Не критикуйте прошлое руководство или место работы в целом.

Каковы ваши сильные/слабые стороны? Честно обозначьте среди имеющихся у вас качеств те, наличие которых ценится в данной компании.

В разговоре о недостатках постарайтесь сместить акценты так, чтобы все перечисленное компенсировалось вашими достоинствами. Избегайте фраз на манер «не мне судить, со стороны виднее». Подавали ли вы свое резюме в другие компании? Проходили ли у них собеседование? Если подобное имело место быть, честно отвечайте «да», отдельно подчеркнув, что данную работу вы ставите в приоритет.

Не спешите перечислять весь список предложений и их условий от других компаний. Какие цели вы ставите перед собой на ближайшие 5-10 лет?

Методика собеседования при приеме на работу


Найдите время, чтобы перед собеседованием прочесть биографию кандидата. Это поможет сэкономить время.

4. Определите вопросы, которые вы предполагаете задать. Если вы не сделаете этого, кандидат может начать интервьюировать вас самого.

5. Постарайтесь быть в соответствующем настроении. Если вы утомлены или раздражены, вы не сможете по достоинству оценить кандидата. 6. Спланируйте беседу так, чтобы ничто не отвлекало ваше внимание (телефонные звонки, визиты посторонних и т. п.). 7. Не проявляйте предвзятости. Первое впечатление часто продиктовано предрассудками и может оказаться совершенно необоснованным.

8. Убедитесь, что кандидат знает, кто вы такой, — ваше имя и должность.

9. Сразу называйте кандидата по имени и отчеству и делайте это как можно чаще. 10. Улыбайтесь! Будьте дружелюбны: испуганный кандидат не сможет продемонстрировать вам свои достоинства.

11. Относитесь к кандидату так, как вам хотелось бы, чтобы относились к вам, если бы вы поменялись ролями.

12.

Как проводить собеседование при приеме на работу

Такой подход поможет расположить кандидата, вызвать у него доверие. Начало должно быть неформальным, чтобы разрядить обстановку, подготовить соискателя к основной части беседы, во время которой будут обсуждаться рабочие моменты. В данном случае предварительно нужно подумать над двумя следующими вопросами:

  • Каким должен быть работник, подходящий на конкретную вакансию?
  • Какие качества у него должны быть?

Имея примерный портрет, искать подходящего человека намного проще.

Очень важно работодателю, перед тем как проводить собеседование, подумать, каким бы он хотел видеть своего сотрудника, какие черты для него будут важны, а какие неприемлемы.
Зная примерный результат, всегда быстрее находится решение.

Вне зависимости от длительности разговора между работодателем и кандидатом, мнение о кандидате складывается уже в первые 3–4 минуты общения. За это время руководитель делает позитивные или негативные выводы относительно соискателя.

Как успешно пройти собеседование при приеме на работу и правильно ответить на все вопросы

А тот, кто проходит собеседование, должен объяснить, как он себя в ней поведет. Ситуации могут быть разными: для проверки навыков, для выявления уровня устойчивости к стрессам, чтобы проверить мотивацию и ценности соискателя; Стрессовое – этот тип собеседования во многом отличается от других. Его суть состоит в том, что соискателя намеренно провоцируют на конфликт, чтобы выяснить, как он себя поведет.

Это очень эффективно, если для будущего места работы важна именно стрессоустойчивость. Соискателю во время проведения собеседования задают провокационные вопросы, также просят отвечать на них быстро, практически не задумываясь; Основанное на изучении способностей соискателя – оценивается профессионализм и личные качества опрашиваемого.

Рассматриваются не только результаты, которых достиг человек, но и то, каким образом он этого достиг.

Оцениваются также лидерские качества, коммуникабельность, ориентированность на получение результата и прочее.

11 вопросов на собеседовании, на которые нужно знать ответ

Что отвечать на вопрос — Расскажите о себе на собеседовании.

Отвечая на этот вопрос и другие вопросы интервьюера, держитесь спокойно и говорите уверенным тоном.

Расскажите то, что будет важно услышать работодателю: место учебы и специальность, опыт работы, знания и умения, заинтересованность именно в этой работе и личностные качества – стрессоустойчивость, обучаемость, трудолюбие.

Подробнее этот момент рассмотрен в , где приведен примерный рассказ соискателя о себе, а также даны рекомендации о том, как лучше отвечать. 2. Что отвечать на собеседовании на вопрос — Почему вы уволились? Отвечая на вопрос, почему ушли с предыдущего места работы, не говорите о конфликтах на прежней работе и не отзывайтесь плохо о своем начальнике или коллегах.

Вас могут заподозрить в конфликтности и неумении работать в команде.

Комментарии 0