Как оплачивается работа в майские праздники 2020

Как работаем в мае 2020 года?


Ссылаясь на ст. 112 ТК России, граждане страны не работают лишь 1-го и 9-го числа. Рабочий распорядок показывает все трудодни (включая сокращённые) и числа в году, являющиеся нерабочими днями, число часов в каждом из дней, квартальные, месячные и годовые выработки для 40- 36- и 24-часовой рабочей недель. В середине 2020 г. Минтруд опубликовал требования по переносу выходных дней из-за праздничных, приходящихся на середину и конец рабочей недели, ссылаясь на 2-ю часть 112-й статьи ТК.

следующим образом:

  1. суббота 5 января соответствует 2 мая (четверг)
  2. 23 февраля переносится на 10 мая (в пятницу).
  3. 6 января как выходной соответствует 3 мая (пятница)

При этом общенедельное рабочее время — 42 часа (по 110-й статье ТК).

Теперь пара выходных перенесена с новогодних каникул — как и другие выходные, на которые выпадут светские праздники, на рядом расположенные рабочие дни.В ответ российские власти инициировали 1 октября перенос выходных в 2020 г.

В какие праздничные дни с 1 по 5 мая 2020 года будет двойная оплата

Только за работу в эти дни можно ожидать двойную оплату независимо от режима работы — пятидневка или сменный режим.

Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать оплату праздничных дней по ТК РФ, нужно понимать, что, хоть она и должна производится (минимум – в двойном размере), в каждой системе ее рассчитывают по-разному. Если между сотрудником и работодателем подписан договор, устанавливающий оклад за полный рабочий месяц, отработанные выходные и праздничные дни нужно оплачивать сверх установленного оклада.

По закону, работодатель и работник могут договориться о том, что вместо дополнительной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник получит дополнительный день выходного. Для этого работник должен заблаговременно написать заявление и указать в нем дату, когда он хочет получить выходной. В таком случае, оплата будет одинарной, а выходной оплачиваться не будет вовсе.

На основании поданного сотрудником заявления работодатель издает указ о назначении работнику выходного дня.

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

График переноса утверждается ежегодно.

О том, как мы отдыхаем в 2020 году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по . Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата».

Это значит, что:

  1. работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
  2. сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  3. работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.

Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

Какие праздничные дни в мае 2020 года оплачиваются в двойном размере?

Они также оплачиваются в двойном размере.Напомню, что у кого шестидневная рабочая неделя в двойном размере будут оплачиваться только воскресенья и праздничные дни.Manla­it На май месяц приходятся два праздничных дня — это1 мая (праздник весны и труда), 9 мая (День Победы), так, что кто будет в этот день работать тому не придется праздновать в эти дни, но зато получит двойную оплату за свои труды, побольше бы таких праздников.Эл Лепсо­ид Согласно Трудового кодекса двойной оплате подлежит работа в выходные и праздничные дни, т.е.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха.
если по закону день признан праздничным, то он и будет оплачиваться вдвойне. Вот за работу в эти дни и полагается двойная оплата рабочего времени.Натал­ья020­4 Как

Приняты новые правила оплаты труда в праздничные дни

Отныне работодатель будет делать расчёты исходя из вашего полного заработка, а не только с прицелом на «голый» оклад.

Никаких разграничений, какой праздничный день оплачивать по двойному тарифу, а какой нет, не существует.Поэтому смотрим перечень праздничных дней в России и в мае месяце находим два таких дня: 1 и 9 мая.
То есть, в учёт пойдёт и оклад, и премия, и любые другие выплаты. Но многие россияне трудятся на так называемой сдельной оплате, не имея твёрдого оклада. Как здесь? А в данном случае нужно помнить, что при любой сдельной оплате всегда есть какие-то средние расценки, из которых заработок сотрудника и рассчитывается.

Так вот, теперь эти средние расценки в праздники умножаются на два.

То есть, оплата идёт в двойном размере. То же самое касается и оплаты по тарифным или часовым ставкам.

Здесь тоже средние расценки оплаты по тарифу в праздники увеличиваются вдвое. Несколько сложней ситуация выглядит в случае, когда оплата производится по договору с работодателем.

Трудовой кодекс устанавливает минимальные нормативы оплаты за работу в выходные. Работодатель может их увеличить на своё усмотрение и установить собственные расценки. Наверное, в такую доброту работодателей верят не все.

Оформление и оплата работы в выходные и праздники в 2020 году

Ограничение закреплено в п. 1 ст. 259 ТК РФ. Несовершеннолетних работников.

Положения статьи 268 ТК РФ предусматривают исключения в отношении творческих профессий и спортсменов.

Подчиненных, которые не дали согласие на привлечение к труду вне рабочего времени. Беременных и несовершеннолетних специалистов нельзя отзывать с выходного, ни при каких условиях.

Даже если они предоставили письменное согласие. За такой проступок представители ГИТ выпишут штраф на работодателя.

В отношении третьей категории специалистов, есть исключения. Наниматель вправе отозвать из выходного или праздника, даже без получения согласия, но только в следующих случаях: устранение катастроф, стихийных бедствий и производственных аварий, а также их последствий; предупреждение несчастных случаев; предотвращение порчи и/или уничтожения имущества работодателя, муниципалитета или государства;

Новые правила оплаты: А ваш работодатель правильно оплачивает работу на майские праздники?

Теперь придётся делать расчёты исходя из полного заработка сотрудника.Оплата «оклад+премия»Сотрудникам на окладе работу в праздники будут оплачивать исходя из суммы оклада и всех компенсационных и стимулирующих выплат.Сдельная оплатаОплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.Оплата по тарифным ставкамПроводится в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки.Оплата по договору с работодателемТК устанавливает минимальные нормативы оплаты за работу в выходные.

Работодатель может их увеличить и установить свои расценки.Источник россияработаотдыхмайские праздникиоплататрудовой кодексНравится:0 предыдущая статьяОттепель для Виктора Януковича: Политик надеется вернуться на Украину после победы Зеленского следующая статьяВстреча Владимира Путина и Ким Чен Ына: О чем говорили — Онлайн трансляцияПо теме:Рубль значительно подешевеет в 2020 годуДобромир28.07.2019Контр-адмирал

Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2020 году на примере

Также прописываются перерывы на отдых и порядок чередования смен.

Официальный образец При сменном графике обычно применяют суммированный учет рабочего времени, а зарплату считают исходя из часовой ставки и отработанных за месяц часов. Часовая тарифная ставка рассчитывается следующим образом: Часовая тарифная ставка = Оклад * 12 / Норма рабочих часов по производственному календарю за календарный год Рассмотрим пример расчета зарплаты в 2020 году сотрудника на окладе при таком виде учета: Сотрудник с окладом 82 740 руб. отработал в марте 159 часов, в апреле — 175 часов.

Норма часов на 2020 год на предприятии установлена — 1 970 часов. Часовая тарифная ставка в 2020 году равна 504 руб/ч (82 740 руб. * 12 / 1 970 ч). С учетом вычисленной ставки зарплата составит:

  1. за апрель — 88 200 руб. (504 руб/ч * 175 ч).
  2. за март — 80 136 руб. (504 руб/ч * 159 ч);

Обратите внимание, норма рабочего времени устанавливается вами в зависимости от выбранного учетного периода.

Влияют ли праздничные дни на зарплату

Так, в Республике Татарстан региональным законом от 19.02.1992 № 1448-XII на территории субъекта Федерации дополнительно установлены следующие региональные выходные дни:

  1. День Республики Татарстан — 30 августа;
  2. Курбан-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 11 августа.
  3. Ураза-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 3 июня;
  4. День Конституции Республики Татарстан — 6 ноября;

Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных , которые мы рассмотрим ниже. Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада.

Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.

Комментарии 0