Акт приема передачи от директора директору образец в беларуси

Вход на сайт


Колодищи « » ___________ 2010 года В связи с принятием учредителем ЧТУП «____» _________ решений об увольнении с должности директора предприятия _____________ и назначении на должность директора предприятия _______ Комиссия в составе: Председатель комиссии – представитель учредителя _________ Члены комиссии: главный бухгалтер ___________ юрисконсульт ________________ В присутствии: увольняемого директора предприятия ________________ вновь назначенного директора предприятия ___________ составила настоящий Акт о том, что _____________ передал, а __________ принял дела по должности «директор». 1. При приеме-передаче дел установлено: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Акт приема передачи документов, дел и печати при смене руководителя (Образец заполнения)

Приняты: 1. 10 (десять) дел постоянного хранения за 2009 — 2012 годы по номенклатурам дел ООО «Гамма». 2. 15 (пятнадцать) дел временного (свыше 10 лет) хранения, включая дела по личному составу, за 2009 — 2012 годы по номенклатурам дел ООО «Гамма».

3. 25 (двадцать пять) дел временного (до 10 лет включительно) хранения за 2009 — 2012 годы по номенклатурам дел ООО «Гамма».

4. 50 (пятьдесят) трудовых книжек работников ООО «Гамма» по книге учета движения, выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.

5. 50 (пятьдесят) личных дела работников ООО «Гамма» по книге учета личных дел.

6. 40 (сорок) дел постоянного хранения по описи дел постоянного хранения N 1. 7. 150 (сто пятьдесят) дел по личному составу по описи дел по личному составу N 2-лс. 8. 31 (тридцать одно) дело временного (свыше 10 лет) хранения по описи дел временного хранения N 3-в. 9. Печать ООО «Гамма» — 1 (одна).
Составлен в 3 экземплярах: 1-й экземпляр — в дело N 1-11; 2-й экземпляр — А.Г.Шмелеву; 3-й экземпляр — Б.В.Комарову.

Акт приема-передачи документов при смене директора

Он составляется в 2 экземплярах. Подписываться данные экземпляры могут: 1.

Бывшим (увольняющимся) и новым руководителем. Но в этом случае может возникнуть проблема: с момента передачи документов увольняющийся руководитель может утерять фактический доступ к необходимым сведениям и не сможет полноценно исполнять еще актуальные обязанности.

2. Бывшим (увольняющимся) руководителем и его заместителем (штатным или назначенным). В этом случае необходимые сведения еще действующий директор может запрашивать у заместителя, у которого будет доступ к документам. После выхода нового директора на работу заместитель может сразу же передать ему полученные документы (как вариант — с помощью аналогичного по структуре акта).

Если это необходимо, акт может дополняться различными приложениями, например: ксерокопиями важнейших документов (они также могут заверяться передающей и принимающей стороной);

Рекомендуем прочесть:  Втб 24 ипотека молодому специалисту

Акт о приеме-передаче дел

_____________________________________________________________ (указать, в каком состоянии находятся передаваемые дела, ____________________________________________________________________ документы, материальные ценности) 2. _____________________________________________________________ ____________________________________________________________________ Приняты: 1. ____________________________________________________ _______________________________________________________ 2.

____________________________________________________ _______________________________________________________ Составлен в _______ экземплярах: 1-й экземпляр — ____________________________________________________ (местонахождение 2-й экземпляр — ____________________________________________________ каждого 3-й экземпляр — ____________________________________________________ экземпляра) Приложение: 1. _____________________________________________________ ________________________________________________________ 2.

Форма акта приема-передачи дел при смене руководителя архива организации (лица, ответственного за архив)

________________________________________________________ (наименование должности, инициалы, фамилия) 2.

________________________________________________________ Присутствовали: 1. ________________________________________________________ (наименование должности, инициалы, фамилия) 2. ________________________________________________________ _____________________________ передал, а ___________________________ принял (инициалы, фамилия) (инициалы, фамилия) документы архива, страховые копии документов и научно-справочный аппарат к ним за ________________ годы.
————————————————————————— ¦ N ¦ Название и ¦Количество ¦ Количество ¦Количество единиц ¦ ¦ ¦п/п¦ номер описи ¦экземпляров¦ документов ¦ хранения ¦Примечание¦ ¦ ¦ ¦ описи ¦ и дел ¦ страхового фонда ¦ ¦ +—+—————+————+————+——————+———-+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

Акт приема-передачи документов кредитором поручителю

2 ст. 345 Гражданского кодекса Республики Беларусь и п.

2.8 и подп. 3.3.3 договора поручительства N _____ от «___» __________ _____ г.

считается выполненным. Кредитор Поручитель Руководитель ______________________ Руководитель ______________________ (наименование организации) (наименование организации) ____________ /_________________/ ___________ /_____________________/ М.П.

М.П.

  1. (Adobe Reader)
  1. Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

    От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

  2. Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют

Смена директора – документы и алгоритм действий

Проведение инвентаризации.

В процессе проведения инвентаризации составляются следующие документы:

  1. Инвентаризационная ведомость активов (основные средства, сырье и материалы, имущество, прочие ТМЦ)
  2. Акт инвентаризации. Если есть излишки или недостачи, то виновные лица должны дать пояснения.
  3. Инвентаризационная ведомость обязательств (расчеты с контрагентами, с дебиторами и кредиторами, с бюджетом в части расчетов по налогам и платежам)

Начинать инвентаризацию обязательств я бы советовала заранее, примерно за месяц.

Инвентаризация имущества и обязательств при смене руководителей, по моему мнению, — обязательное событие.

Увольняемый директор должен передать новому руководителю по акту

Акт приема передачи при смене директора образец

Все остальные предприятия, любых видов собственности определяют это самостоятельно, разрабатывая специальное положение или издав соответствующий приказ.

Процесс этот в части обязательств связан с подписанием актов сверок и, по объективным причинам, не может быть проведен одномоментно. 3. Составление акта приема-передачи дел.
В конечном итоге оформляется акт приема-передачи дел от увольняющегося директора вновь назначенному, или уполномоченному представителю предприятия.

Согласно Приказу № 34н Минфина РФ от 29.07.1998 года, вся документация, которая непосредственно связана с осуществлением денежных операций, в обязательном порядке должна быть завизирована руководителем предприятия (директором) и главным бухгалтером, либо уполномоченными лицами (обычно заместители).

Подпись должностного лица является неотъемлемым реквизитом любого официального документа, тем более, когда речь идет о денежных средствах. Не всегда руководитель и главный бухгалтер могут поставить подпись собственноручно. Как любой человек, они могут быть: на больничном листе, в отпуске, командировке и отсутствовать по другим причинам.

Передача дел при смене генерального директора

Оформлением занимается один из участников.

При этом подписывать бумаги требуется лицам передающим и принимающим документ, а также главе комиссии.Форма акта может отличаться в зависимости от текущей ситуации:

  1. смена директора — документы передаются сразу новому руководителю. Акт приема-передачи подписывают оба начальника (бывший и настоящий), при этом необходимо указать дату, согласно которой новый директор приступит к исполнению своих обязанностей;
  2. увольнение гендиректора — действующий руководитель уволен, однако, новая кандидатура еще не утверждена. В этом случае дела принимает заместитель или другой сотрудник, выбранный по решению учредителей. Если они также отсутствуют, то документы необходимо передать организации под подпись председателя комиссии.

Обязательной формы для документа не предусмотрено.

Комментарии 0