122 фз о профстандартах

Закон 122-фз о профстандартах


N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» Настоящий Федеральный закон вступает в силу 1 июля 2016 г. Текст Федерального закона опубликован на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru) 2 мая 2015 г., в «Российской газете» от 6 мая 2015 г. N 95, в Собрании законодательства Российской Федерации от 4 мая 2015 г. N 18 ст. 2625 История рассмотрения и принятия Федерального закона base.garant.ru Профстандарты, которые сейчас за некоторым исключением носят в основном рекомендательный характер, с 1 июля 2016 года могут стать обязательными (п.

3 ст. 1 Федерального закона от 2 мая 2015 г. № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»; далее – Закон № 122-ФЗ). А в ТК РФ появится отдельная статья, регламентирующая порядок их применения – ст.

122 Фз о профстандартах

Соблюдение профессиональной этики и выполнение прямых должностных обязанностей регламентируется законодательством Российской Федерации.Профстандарты в России регламентирует закон о труде № 197 «Трудовой Кодекс РФ» от 30 декабря 2001 года.

В нем указаны:

  1. сведение о наличии определенной квалификации у работника;
  2. условия применения профстандартов;
  3. процедура применения профстандартов;
  4. иная информация, касающаяся рабочих отношений.

Федеральный Закон № 122 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» обуславливает поправки, внесенные в законодательные акты, касающиеся профессиональной пригодности, профстандартов и так далее. Был принят настоящий 122 закон в Государственной Думе 24 апреля 2015 года.

Одобрен документ членами Совета Федерации 29 апреля того же года.

Бизнес-Руководство

Также к профессиям относятся те, которые:

  1. дают право сотруднику, занимающему должность, пользоваться льготами и претендовать на компенсации;
  2. предполагают определенные ст. 57 ТК ограничения.

Вторые могут либо регламентироваться профстандартами, либо содержаться в специальных справочниках, которые называются квалификационными (например, ЕКС). Столкнувшись с этим, работодатель вправе самостоятельно выбирать нормативный регулятор. Ответы на иные вопросы, касающиеся применения профстандартов, изложены в Письме Минтруда № 14-0/10/В-2253, датированном 04.04.2016 г.

Как уже было упомянуто, профстандарты применяются не ко всем профессиям. В таком случае они могут использоваться управленцем ориентировочно, для понимания, какими навыками и умениями должен обладать потенциальный работник. Нельзя уволить сотрудника, если он не соответствует выдвинутым профессиональным стандартам.

Закон о профессиональных стандартах

вторая – описание измененных частей в законе номер 273 «Об образовании в Российской Федерации»; Ст.

третья – упразднена; Ст. четвертая – свод правил настоящего ФЗ; Ст. пятая – дата актуализации законодательного акта номер 122. ФЗ 73 с последними изменениями на 2017 год : Изменения с 1 июля в законе о профстандартах включают ряд уточнений и дополнений к тексту документа ТК РФ и законодательного акта номер 273.

Редакция в исправленном виде появилась 1.07.2016.

Далее мы разберем суть внесенных поправок. Ст. 195.1 Определяет термин «профстандарт». Объясняет значение рабочей квалификации.

Стандарт профессионального характера обозначается как совокупность квалификационных навыков работника и корректного осуществления рабочих задач. Квалификацией называют комплекс опыта, техники и специальных навыков.

ФЗ 123 подробнее Ст. 195.2 Показывает суть регламента создания и апробации профстандартов.

Закон о профстандартах с 2016 года — последние изменения


Профстандарты призваны заменить требования к квалификации, содержащиеся в применяемых в РФ со времен СССР (постановление Минтруда РФ от 12.05.1992 № 15а) документах:

  1. единых тарифно-квалификационных справочниках работ и профессий рабочих;
  2. едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.

Переход этот должен быть постепенным, осуществляемым по мере подготовки профстандартов и прохождения ими экспертизы. В российском трудовом законодательстве на сегодняшний день поэтапно сделаны следующие шаги в этом направлении:

  1. названы органы, ответственные за определение порядка разработки и утверждения стандартов (ст. 195.2 ТК РФ)
  2. введено понятие профстандарта (ст. 195.1 ТК РФ);

Закон о профстандартах основные положения

Также к профессиям относятся те, которые:

  1. дают право сотруднику, занимающему должность, пользоваться льготами и претендовать на компенсации;
  2. предполагают определенные ст.

    В настоящее время такая работа идет в соответствии с планом мероприятий, утвержденным на период 2014–2016 годов распоряжением Правительства РФ от 31.03.2014 № 487-р.
    57 ТК ограничения.

Вторые могут либо регламентироваться профстандартами, либо содержаться в специальных справочниках, которые называются квалификационными (например, ЕКС).

Столкнувшись с этим, работодатель вправе самостоятельно выбирать нормативный регулятор. Ответы на иные вопросы, касающиеся применения профстандартов, изложены в Письме Минтруда № 14-0/10/В-2253, датированном 04.04.2016 г. Согласно правительственному Постановлению № 23 от 22.01.2013 г., полномочия по разработке профстандартов возложены на Министерство Труда Российской Федерации.
Для того чтобы профстандарт получил реальную силу, сначала его нужно зарегистрировать.

И делается это в Министерстве юстиции Российской Федерации.

Закон о профстандартах в 2020 — 2020 годах — основные положения

В остальных случаях использовать указанные стандарты не обязательно, это право оставлено на усмотрение руководства.

Применение профессиональных стандартов в 2020 — 2020 году детально описывается в письме Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253. Применять профессиональные стандарты в 2020 — 2020 году на предприятии возможно. Для этого должна быть создана специализированная группу, отвечающая за внедрение профстандартов.

Впоследствии ей будут вменены обязанности по консультированию сотрудников по всем вопросам, связанным со стандартами. Удобнее всего применять профстандарты в 2020 — 2020, вводя их в действие в порядке, установленном планом-графиком, содержащим кроме того полномочия группы и перечень мероприятий. Для предприятий с госучастием постановлением Правительств от 27.06.2016 № 584 установлен конечный срок для реализации таких мероприятий – 01.01.2020.
До этого срока нужно провести

Справка о профессиональных стандартах (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

N 412н «Испытатель изделий в ракетно-космической промышленности», утвержденный Минтруда России от 6 мая 2020 г.

N 311н

«Специалист по управлению проектом сооружения объектов использования атомной энергии»

, утвержденный Минтруда России от 6 мая 2020 г.

N 310н Работодатели обязаны применять профессиональные стандарты: — в части требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если такие требования установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( Трудового кодекса РФ); — в части соответствия наименования должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений ( Трудового кодекса РФ).

Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»

2127; N 50, ст.

6954, 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2326, 2329; N 27, ст. 3449, 3454, 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст.

6986; 2014, N 14, ст. 1547, 1548; N 19, ст. 2321; N 30, ст. 4217; N 45, ст.

6143; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7554; 2015, N 14, ст. 2022) следующие изменения:1) раздела IX изложить в следующей редакции:»РАЗДЕЛ IX.

КВАЛИФИКАЦИЯ РАБОТНИКА, ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙСТАНДАРТ, ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ»;2) в :а) дополнить словами «, в том числе выполнения определенной трудовой функции»;б) признать утратившей силу;3) статьями 195.2 и 195.3 следующего содержания:»Статья 195.2.

Комментарии 0